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¿Por qué SafeStart?

Desde 2009, SafeStart ha sido el principal programa de formación en materia de seguridad a nivel mundial. Pero somos algo más que el mero programa de formación en seguridad que ha capacitado a más de 3 millones de personas en más de 3.000 empresas y 60 países. Además de ayudar a las personas y las empresas a reducir las lesiones, SafeStart allana el camino hacia un cambio de cultura que refuerza el grado de compromiso de los empleados, la calidad y la eficiencia operativa. SafeStart es el primer paso crucial hacia un cambio de mentalidad con capacidad de mantener a todos a salvo –los empleados y sus familias– en el trabajo, en el hogar y en la carretera. Explore hoy todos los conceptos y técnicas que esto implica y descubra todos los beneficios que SafeStart puede aportar a su organización.

Los factores humanos al detalle y consejos prácticos

Cambio significativo en la cultura de la seguridad

Nada es tan urgente o importante que no podemos tomarnos el tiempo para hacerlo de forma segura. La cervecera de InBev, Wellpark Brewery, redujo drásticamente los accidentes con pérdida de tiempo tras implementar SafeStart.

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Alto a la distracción

La clave para combatir la distracción del conductor no consiste en centrarse en la conducción, sino en enseñar a la gente a mantener la concentración cuando la distracción se asome. ¡Combata la distracción de frente!

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Eliminando los resbalones, los tropiezos y las caídas de una vez por todas

El 54 % de los incidentes con resbalones, tropiezos y caídas es causado por la distracción de los empleados. En esta guía se describen los principales factores físicos y humanos que propician los resbalones, los tropiezos y las caídas, a la vez que se aportan soluciones prácticas para abordar este problema.

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Proporcionar el mejor EPI no es garantía

Incluso el más cómodo y elegante EPI no siempre se pone cuando más falta hace. Descubra los factores que influyen en si los empleados se ponen su EPI o no y entérese de lo que usted puede hacer para mejorar el cumplimiento en cuanto a EPI.

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¡Mejore la cultura de seguridad!

La experiencia demuestra que meramente hablar sobre los peligros y los comportamientos de riesgo no es suficiente para mantener a su plantilla a salvo. Sin embargo, puede marcar la diferencia al aumentar la concienciación sobre las causas de las lesiones, y cómo prevenirlas antes de que ocurran.
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¿Qué opinan nuestros clientes?

Austin Cleary, Allergy Therapeutics, SafeStart Europe, Testimonios, clientes

¡Fue genial! Fue realmente divertido y dio en el clavo. El secreto de SafeStart es su simplicidad: se aplica a todos, en cualquier lugar.

Austin Cleary Director de Salud, Seguridad y Entorno, Allergy Therapeutics
Alison Bowen, McCormick UK, Ltd, SafeStart Europe, Testimonios, clientes

Ha tenido una gran aceptación y [la plantilla] ahora ha aprendido que la seguridad es su responsabilidad…ha sido realmente impactante, la verdad.

Alison Bowen Equipo de Gestión Operativa, McCormick & Company, Reino Unido
Gavin Hughes, KMF Precsion Sheet Metal, SafeStart Europe, Testimonios, clientes

Es muy cómodo: puede integrarse en el sistema de gestión ya implantando.

Gavin Hughes KMF Precision Sheet Metal
Helle Lund, Autoglass International, SafeStart Europe, Testimonios, clientes

Incluso después del primer día fue revelador…el mayor beneficio es que uno empieza a cambiar su mentalidad.

Helle Lund Autoglass International
Alastair Mccubbin, OutoKumpu Stainless Ltd, SafeStart Europe, Testimonios, clientes

Si hablas a la gente sobre seguridad antes de que ocurra algo, no es conflictivo, y puedes prevenir los accidentes antes de que sucedan y, por lo tanto, ya no tendrás ninguna confrontación después. Es materia bastante sencilla, pero tienes que hacer el tiempo antes… Las personas disfrutan [de SafeStart] porque lo entienden: tiene sentido para ellos, es práctico y sencillo.

Alastair McCubbin Head of Safety, Outokumpu Stainless
Mark-Wally, McCormick & Company, SafeStart Europe, Testimonios, clientes

La seguridad conductual es algo que realmente va a impulsar la agenda hacia un lugar diferente en nuestra organización, por lo que es importante para nosotros.

Mark Wally McCormick & Company, Reino Unido