El hombre es una criatura de hábito: el entusiasmo es proporcionalmente bajo cuando deben establecerse cambios en las empresas, aún más si estos cambios vienen con un aumento de tiempo y esfuerzo. Las nuevas normas y medidas de seguridad laboral no son una excepción: algunos empleados desarrollan una fuerte aversión a cualquier medida de seguridad en el trabajo. ¿Cómo despertar entusiasmo y dar paso a la motivación y el apoyo a las medidas de seguridad corporativas? En esta publicación le mostramos cómo puede comunicar de manera efectiva y rentable el tema de la seguridad laboral, y por qué vale la pena para ambas partes.
Despierte el entusiasmo por la seguridad laboral: nuestros consejos de comunicación Cuando se trata de seguridad ocupacional, como suele ser el caso, la manera correcta de comunicarse es importante. Esto es lo que los ejecutivos y la gerencia deben considerar al comunicar problemas de seguridad:
- Transmitir reconocimiento: los empleados deben sentir que su seguridad personal es importante para la empresa, porque son importantes como empleados.
- El propósito de la comunicación: las razones y la motivación para introducir nuevas medidas de seguridad deben transmitirse de manera creíble y comprensible.
- Seguridad en el hogar: traer familias y familiares asegura un mayor compromiso en el área de seguridad en el trabajo.
Las medidas de seguridad transmiten aprecio
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Los empleados son el activo más importante de una empresa. Es una tarea de administración central asegurar que sus empleados se identifiquen con la empresa y realicen sus tareas de manera motivada. Esto también significa que la empresa es responsable por la seguridad de los empleados. Comunicar esto demuestra el aprecio que la compañía tiene por sus empleados: “Usted y su seguridad nos importan.”
El propósito de la seguridad laboral: Beneficios de empleados y empresas
Finalmente, también debe ser evidente que los empleados puedan trabajar sin lesiones. No se debe esperar que nadie acepte restricciones ocupacionales o personales debido a accidentes en el trabajo o consecuencias a largo plazo. Lo mismo se aplica a familiares y amigos.
La empresa necesita procesos progresivos. En el caso de lesiones y accidente relacionados con el trabajo, los retrasos en la producción, en el tiempo de inactividad y en los pagos de compensación, son un factor. En última instancia, los factores humanos no solo afectan las cifras de accidentes y lesiones, sino también la calidad y la eficiencia operativa. Si los empleados experimentan la apreciación de sus gerentes y de la compañía, entonces la compañía también se beneficia de una mayor motivación y compromiso. Las medidas de seguridad pueden tener efectos tangibles e intangibles que tienen un efecto positivo en los empleados y las empresas.
El valor personal de la seguridad laboral: la seguridad también en el hogar
¿Con qué frecuencia trabajamos frustrados, cansados o con prisa, debido a plazos ajustados? ¿o nos sentimos autocomplacientes después de muchos años de rutina? Todos los días caemos en estos estados varias veces, lo que a menudo marca la diferencia crucial en la seguridad laboral, porque con uno o más de estos estados aumenta el riesgo de error.
La clave para un comportamiento seguro es reconocer a tiempo cuando estamos en uno de esos estados y luego responder adecuadamente. Esto nos permite evitar errores graves antes de que ocurran. Nuestra capacitación nos ha demostrado que la participación de los empleados en asuntos de seguridad aumenta cuando comunicamos que no se trata solo de su propia seguridad, sino también de sus familias en el hogar. El principio de “llevarlo a casa” es un componente crucial del programa básico de SafeStart y los empleados lo aprecian mucho.
Reduzca errores y evite accidentes, en casa y en el trabajo
Los niños tienen un potencial particularmente grande para mejorar en términos de seguridad y lesiones. Se tropiezan y caen varias veces al día, chocan contra las cosas, se hacen raspones o se queman. En el curso de nuestras vidas aprendemos nuestras lecciones, nos comportamos de manera más segura y podemos confiar más en nosotros mismos. Entonces, reducimos nuestras lesiones de 15 a 25 lesiones por semana a aproximadamente 20 por año, sin embargo, eso no significa que en algún momento estemos “lo suficientemente seguros”, aunque podamos pensar que sí. En lugar de esto, debemos esforzarnos continuamente para reducir nuestras tasas de lesiones. Un adulto apenas lo hace, podemos lidiar con las pocas lesiones que puedan ocurrir. Consideramos que nuestras capacidades de prevención de accidentes son “suficientemente buenas”.
Debido a esta falacia, muchos de los nuevos problemas de seguridad laboral dan lugar a un insatisfacción: cuando se introducen nuevas regulaciones, nos separamos de nuestros hábitos incorporados. Los procesos de trabajo comprobados están sujetos a cambios, no obstante, las rutinas de superación precisamente hacen que nuestra conciencia de situaciones potencialmente peligrosas y de energías peligrosas aumente nuevamente.
Tomar en serio la seguridad: cómo mantenerse libre de lesiones a largo plazo
El comportamiento seguro en tiempo real es la clave para trabajar y vivir sin lesiones a largo plazo. Es crucial en el momento crítico
- Mantener nuestros ojos en la actividad.
- Mantener nuestras mentes en la actividad.
- Mantenerse fuera de la línea de fuego.
- Mantener nuestro equilibrio, tracción y adherencia.
Estas cosas son realmente obvias, y si nos enfocamos completamente en nuestra tarea en particular, estas sugerencias son casi superfluas. Pero, ¿cuál es el riesgo cuando nuestros pensamientos comienzan a divagar y apartarse de la actividad en cuestión? En nuestro artículo gratuito “Autocomplacencia: el asesino silencioso”, le alentamos a que piense en su propio comportamiento y le ofrecemos consejos sobre cómo manejar la autocomplacencia adecuadamente.
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