Muchos gerentes de seguridad se centran en reducir al mínimo los riesgos de seguridad existentes. Las medidas habituales, como los dispositivos de protección ayudan a lograr esto. A menudo, el personal tiene normas precisas para cada proceso de trabajo, sin embargo, estas medidas no evitan que los empleados realicen pasos de trabajo individuales de manera distinta a lo habitual, por ejemplo. Estos patrones de comportamiento riesgosos, plantean enormes desafíos para la gestión de la seguridad laboral. Esto se debe a que las mejoras solo son posibles si los empleados trabajan en sus hábitos a largo plazo.
Gestión de la seguridad laboral: Las medidas estándar no son suficientes
Las medidas tradicionales en el área de la seguridad laboral ayudan a reducir al mínimo los riesgos existentes en el entorno laboral, además, muchas empresas utilizan medidas de capacitación específicas, que van más allá de los requisitos legales para la instrucción regular. Todos estos pasos en el contexto de la gestión de la seguridad laboral forman una base importante y, a menudo, se coordinan con precisión, no obstante, la efectividad de las precauciones de seguridad en el momento decisivo, depende de las personas que trabajan en el respectivo entorno laboral. Los hábitos que cada empleado aporta al lugar de trabajo, día tras día, juegan un papel particularmente importante.
¿Por qué es tan difícil cambiar el comportamiento internalizado?
A menudo, todo esto se remonta a patrones de comportamiento profundamente arraigados, los seguimos sin pensar en ellos. Esto puede conducir a una tendencia, a no tener nuestra mente en la actividad o ignorar habitualmente las políticas y medidas de seguridad. Estos hábitos son un problema grave para la seguridad laboral. Ni las regulaciones más estrictas, ni las ayudas y materiales de instrucción habituales, pueden ayudar en ese caso: su efecto es temporalmente limitado. El cambio específico de hábitos y comportamiento puede llevar varios meses.
¿Cómo formar, cambiar y fortalecer hábitos positivos?
En nuestro artículo gratuito “El Hábito de la Seguridad: Formación, cambio y refuerzo de comportamientos claves de seguridad”, nuestro autor aborda el tema desde una perspectiva más amplia. Muestra la conexión entre la formación de hábitos, el comportamiento habitual y la gestión de la seguridad laboral, y explica cómo los gerentes de seguridad pueden abordar el tema de manera productiva, entre otras cosas aprenderá:
- ¿Cómo funcionan los hábitos, basados en hallazgos sólidos de estudios e investigaciones?
- ¿Qué significa esto para la gestión de la seguridad laboral?
- ¿Por qué las medidas de seguridad comunes se quedan cortas?
- ¿Cómo motivar exitosamente a sus empleados para que trabajen en sus hábitos?
- ¿Puede asegurarse de que este proceso tenga un impacto a largo plazo?
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¿Cómo Establecer Hábitos Permanentes?
Sepa qué debe y no debe hacer para una mejor construcción de hábitos
Detalles del contenido del artículo: “El hábito de la seguridad”
Datos clave para el artículo gratuito:
- Autor: Tim Page-Bottorff, CSP
- Formato: Archivo PDF
- Longitud: 4 páginas
- Tamaño del archivo: 1,8 MB
- Lengua: Español.
¡Aprenda en este artículo cómo puede ayudar a sus empleados a trabajar en sus hábitos relacionados con la seguridad, con éxito a largo plazo!
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