Como parte de la seguridad laboral, las condiciones de trabajo peligrosas se minimizan tanto como sea posible. Sin embargo, los accidentes y lesiones continúan ocurriendo en el trabajo (y fuera de él). ¿Pero cuáles son las causas reales detrás de los accidentes en el trabajo? El siguiente artículo se concentra en las causas reales, a menudo subestimadas de los accidentes. Sin embargo, una vez que se saben, permiten nuevas posibilidades en términos de seguridad y el nivel de seguridad en su empresa mejora aún más.
Cómo surgen los accidentes laborales: las fuentes de eventos inesperados.
El segundo cambio de paradigma en la seguridad laboral se refiere a la pregunta: “¿Origen de los eventos inesperados: decisión o error?” El primer evento está, por lo tanto, en el centro de atención, “el primer eslabón de la reacción en cadena”, por así decirlo. Entonces, ¿quién o qué, consciente o inconscientemente, provocó el accidente? Podemos asumir que la persona lesionada no planeaba tener un accidente en el trabajo “a propósito”. En consecuencia, esto significa que algo inesperado sucedió. Este evento inesperado debe haber cambiado una situación específica en el trabajo, aumentando así el potencial de peligro.
En pocas palabras, las causas de los accidentes o desencadenantes de eventos inesperados se pueden resumir en tres categorías:
Mal funcionamiento o fallo técnico.
La experiencia ha demostrado que esta causa de accidentes en el trabajo está sobreestimada. A menudo hacemos esta pregunta durante nuestras sesiones de capacitación y talleres. El resultado: muy pocas personas han resultado heridas debido a un mal funcionamiento o una falla técnica, es decir, por una máquina o una herramienta.
Un tercero
Una lesión causada por una acción inesperada de otra persona también ocurre muy raramente. A esta pregunta, un máximo del diez por ciento de los participantes responde que han sido lesionados de esta manera. Sin embargo, en la mayoría de los casos, esta cifra ni siquiera superó la marca del cinco por ciento.
Uno mismo
El último factor que queda ahora es usted mismo. La mayoría de los participantes inicialmente piensan que alrededor de 60 a un máximo del 80 por ciento de sus lesiones fueron causadas por sus propias acciones. Pero aquí también hablamos de décadas de experiencia: entre el 95 y el 99 por ciento de todas las lesiones se deben a los errores no intencionales de una persona.
La causa más común de accidentes es ampliamente subestimada.
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(Imagen: © Dmitry Vereshchagin | stock.adobe.com)
Para muchos de nuestros participantes, es un descubrimiento sorprendente que sus propios errores no intencionales son responsables de casi todas sus lesiones. En el contexto de la seguridad laboral, y la seguridad en general, este conocimiento es de importancia esencial porque hace con que las personas vean sus propios comportamientos y acciones bajo una nueva luz. De esta manera, surge una comprensión más profunda de la seguridad. Existe, por así decirlo, una visión a nivel personal: el requisito básico para un cambio de pensamiento y, por lo tanto, de comportamiento.
Lo que podemos aprender del error humano
Tratar el tema de la seguridad es una parte importante de la cultura corporativa. Por otro lado, todos contribuyen a esta cultura de seguridad. Por lo tanto, el requisito previo para un cambio positivo dentro de la empresa es que cada empleado reconozca qué tan profundamente este tema le concierne a nivel personal. En este contexto, la conciencia individual de la seguridad y la percepción del propio estado juegan un papel decisivo.
Más información sobre los factores humanos.
El impacto humano en la ocurrencia de accidentes en el trabajo es difícil de controlar. SafeStart se dedica a esta interacción muy específicamente y aumenta la conciencia de seguridad de sus empleados. Para más información sobre nuestro enfoque, vea Sobre nosotros.
Además, recomendamos leer nuestro artículo gratuito “Los factores humanos: ¿Qué está usted realmente haciendo al respecto?“:
(Imagen: © SafeStart International)